PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT
KEPENUHAN HULU KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
sri mutia, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-28 02:14:42
Abstract :
Sri Mutia/1325022/2019/ Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman, SE.,M.M, Dan Pembimbing Kedua : Andi Afrizal, SE.M.Si, Ak, CA Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu Kabupaten Rokan Hulu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sensus sampling dimana seluruh jumlah populasi di jadikan responden sebanyak 30 orang. Metode pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert digunakan untuk mengukur tanggapan atau respons seseorang tentang persepsi. Metode analisis secara kuantitatif menggunakan regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh iklim dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu sebesar 87,20%. Pengaruh iklim organisasi sebesar 60,50% dan komitmen organisasi sebesar 41,60%. Disarankan pada pihak Kantor Camat Kepenuhan Hulu perlu perlu memperhatikan yaitu iklim dan komitnya pegawai dalam organisasi terhadap melaksanakan tugas yang penuh kedisiplinan dengan cara konsisten dalam berdisiplin terhadap segala perkerjaan yang telah dipercayakan. Karena hasil penelitian menunjukkan pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai hendaklah dapat dipertahankan dan ditingkatkan dimasa mendatang. Karena komitmen organisasi dapat merubah budaya kerja dan sikap dan mempunyai keinginan untuk maju dalam bekerja terutama disiplin pegawai dengan memahami aturan yang berlaku, dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dikerjakan.. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja
Sri Mutia/1325022/2019/ Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman, SE.,M.M, Dan Pembimbing Kedua : Andi Afrizal, SE.M.Si, Ak, CA Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu Kabupaten Rokan Hulu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sensus sampling dimana seluruh jumlah populasi di jadikan responden sebanyak 30 orang. Metode pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert digunakan untuk mengukur tanggapan atau respons seseorang tentang persepsi. Metode analisis secara kuantitatif menggunakan regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh iklim dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu sebesar 87,20%. Pengaruh iklim organisasi sebesar 60,50% dan komitmen organisasi sebesar 41,60%. Disarankan pada pihak Kantor Camat Kepenuhan Hulu perlu perlu memperhatikan yaitu iklim dan komitnya pegawai dalam organisasi terhadap melaksanakan tugas yang penuh kedisiplinan dengan cara konsisten dalam berdisiplin terhadap segala perkerjaan yang telah dipercayakan. Karena hasil penelitian menunjukkan pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai hendaklah dapat dipertahankan dan ditingkatkan dimasa mendatang. Karena komitmen organisasi dapat merubah budaya kerja dan sikap dan mempunyai keinginan untuk maju dalam bekerja terutama disiplin pegawai dengan memahami aturan yang berlaku, dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dikerjakan.. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
