PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP
MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN
PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN
ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
Cucu Sundari, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-27 06:06:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap motivasi kerja di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Rokan Hulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 39 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan reliabilitas, uji persyarat data, analisis regresi berganda, determinasi (R 2 ) pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f. Data-data yang telah memenuhi uji validitas ,uji reliabilitas dan uji persyarat data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 22.064 + 0,051X 1 + 0,416 X + e. Dimana variabel motivasi kerja (Y), variabel kompetensi (X 1 ), variabel beban kerja (X 2 2 ). Uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi (X ) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y) sedangkan variabel beban kerja (X ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y). Kemudian melalui uji F pada penelitian ini diperoleh nilai sebesar 5,297 dengan tingkat signifikan 0,010. Maka hal ini Ha ditolak karena tingkat signifikan lebih besar dari 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa kompetensi dan beban kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Rokan Hulu. Peneliti menyarankan agar terus menjaga dan mempertahankan motivasi pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya. 2 Kata Kunci : Kompetensi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja. 1
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap motivasi kerja di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Rokan Hulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 39 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan reliabilitas, uji persyarat data, analisis regresi berganda, determinasi (R 2 ) pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f. Data-data yang telah memenuhi uji validitas ,uji reliabilitas dan uji persyarat data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 22.064 + 0,051X 1 + 0,416 X + e. Dimana variabel motivasi kerja (Y), variabel kompetensi (X 1 ), variabel beban kerja (X 2 2 ). Uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi (X ) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y) sedangkan variabel beban kerja (X ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y). Kemudian melalui uji F pada penelitian ini diperoleh nilai sebesar 5,297 dengan tingkat signifikan 0,010. Maka hal ini Ha ditolak karena tingkat signifikan lebih besar dari 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa kompetensi dan beban kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Rokan Hulu. Peneliti menyarankan agar terus menjaga dan mempertahankan motivasi pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya. 2 Kata Kunci : Kompetensi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja. 1
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
