Pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan tetap PT Kereta Api Indonesia (KAI) Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Girsang, Candra Martius
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2020-11-16 05:28:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Kereta Api (KAI) Madiun, dengan jumlah sampel sebesar 109 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel adalah propertional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dan program SPSS 22.0. Dari hasil pengujian statistik menunjukkan 1) employer branding berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung sebesar 3,333 > ttabel 1,65922. 2) employee value proposition berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung 4,515 > ttabel 1,65922. Berdasarkan hasil penelitian, untuk mempertahankan komitmen para karyawan dapat dilakukan dengan memperkuat aspek-aspek employer branding seperti interest value, social value, development value, economic value, dan application value. Untuk meningkatkan komitmen karyawan dapat dilakukan dengan mempertahankan employee value proposition sehingga dapat ditingkatkan melalui leadership, rewards, performance evaluation, company, dan job
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Kereta Api (KAI) Madiun, dengan jumlah sampel sebesar 109 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel adalah propertional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dan program SPSS 22.0. Dari hasil pengujian statistik menunjukkan 1) employer branding berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung sebesar 3,333 > ttabel 1,65922. 2) employee value proposition berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung 4,515 > ttabel 1,65922. Berdasarkan hasil penelitian, untuk mempertahankan komitmen para karyawan dapat dilakukan dengan memperkuat aspek-aspek employer branding seperti interest value, social value, development value, economic value, dan application value. Untuk meningkatkan komitmen karyawan dapat dilakukan dengan mempertahankan employee value proposition sehingga dapat ditingkatkan melalui leadership, rewards, performance evaluation, company, dan job
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
