Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo dan Pacitan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Saputri, Devi Fransisca Dwi
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2020-11-18 06:30:53
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo, dan Pacitan. Sampel dalam penelitian ini 47 karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo, dan Pacitan. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode probability sampling pengolahan data dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo, dan Pacitan.
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo, dan Pacitan. Sampel dalam penelitian ini 47 karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo, dan Pacitan. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode probability sampling pengolahan data dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, Ngawi, Ponorogo, dan Pacitan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
