Hubungan antara konflik kerja dengan komunikasi antar pribadi dan kepemimpinan transformasional di PDAM Kota Madiun
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Madiun

Author

Suyatmianti, Prita Nuri

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2019-04-23 03:35:58 

Abstract :
Penelitian ini secara khusus bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dengan komunikasi antar pribadi dan kepemimpinan transformasional pada karyawan di kantor PDAM Kota Madiun. Selain itu untuk mengetahui perbedaan konflik kerja berdasarkan bagian kerja. Populasi penelitian ini berjumlah 45 orang karyawan bidang umum kantor PDAM Kota Madiun. Data dikumpulkan menggunakan tiga skala, yaitu skala konflik kerja, skala komunikasi antar pribadi, dan skala kepemimpinan transformasional. Data penelitian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan anova satu jalur. Hasil penelitian menunjukkan: 1) ada hubungan negatif antara komunikasi antar pribadi dengan konflik kerja [ t= -2.874; p=0.006 < 0.05 (signifikan)]; 2) tidak ada hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan konflik kerja [ t=0.602; p=0.550 . 0.05 (nirsignifikan)]; 3) ada perbedaan konflik kerja berdasarkan bagian kerja [ F=16.584; p=0.000 (signifikan)]. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
LAMPIRAN.pdf