Hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Astutik, Pudji
Subject
Faculty of Psychology
Datestamp
2022-03-16 03:07:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja pada karyawan. Asumsinya adalah apabila kepuasan kerja tinggi, maka semangat kerja akan tinggi pula. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Madiun sebanyak 51 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk skala. Alat pengumpul data terdiri dari 2 skala, yaitu skala kepuasan kerja dan skala semangat kerja. Dari uji statistik aitem dan reliabiltas pada skala kepuasan kerja diperoleh 31 aitem yang dinyatakan lulus seleksi (sahih) dengan koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,9478. Sedangkan uji statistik aitem dan reliabailtas pada skala semangat kerja diperoleh 30 aitem yang dinyatakan lulus seleksi (sahih)dengan koefisien alpha sebesar 0,8435. Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja digunakan metode analisis data korelasi Product Moment Pearson. Dari hasil analisis penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar r=0,467 (p<0,01) dengan koefisien determinasi sebesar r²=0,218. Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja pada karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebesar 21,8 % terdapat semangat kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja pada karyawan. Asumsinya adalah apabila kepuasan kerja tinggi, maka semangat kerja akan tinggi pula. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Madiun sebanyak 51 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk skala. Alat pengumpul data terdiri dari 2 skala, yaitu skala kepuasan kerja dan skala semangat kerja. Dari uji statistik aitem dan reliabiltas pada skala kepuasan kerja diperoleh 31 aitem yang dinyatakan lulus seleksi (sahih) dengan koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,9478. Sedangkan uji statistik aitem dan reliabailtas pada skala semangat kerja diperoleh 30 aitem yang dinyatakan lulus seleksi (sahih)dengan koefisien alpha sebesar 0,8435. Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja digunakan metode analisis data korelasi Product Moment Pearson. Dari hasil analisis penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar r=0,467 (p<0,01) dengan koefisien determinasi sebesar r²=0,218. Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja pada karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebesar 21,8 % terdapat semangat kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
