Pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan publik Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Krisnida, Ani Maria
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2023-10-10 05:58:04
Abstract :
Berbagai masalah yang akan dicari jawabannya dalam penelitian ini adalah apakah komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor di Surabaya. Sehubungan dengan masalah diatas diajukan hipotesis sebagai berikut: Hipotesis 1:Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 2:Komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 3:Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 4:Komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Analisa yang digunakan untuk menguji hipotesa yaitu regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, pengolahan dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen, organisasional, komitmen profesional dan motivasi terhadap kepuasan kerja Auditor Surabaya. Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis 1 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,002. Hipotesis 3 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,012. Hipotesis 4 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,000 dengan nilai square 0,503 atau 50,3% kepuasan kerja bisa dijelaskan oleh variabel independen yaitu komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi, sedangkan sisanya (100% - 50,3%=49,7%) disebabkan yang lain diluar model. Dari bukti di atas dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor Surabaya.
Berbagai masalah yang akan dicari jawabannya dalam penelitian ini adalah apakah komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor di Surabaya. Sehubungan dengan masalah diatas diajukan hipotesis sebagai berikut: Hipotesis 1:Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 2:Komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 3:Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 4:Komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Analisa yang digunakan untuk menguji hipotesa yaitu regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, pengolahan dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen, organisasional, komitmen profesional dan motivasi terhadap kepuasan kerja Auditor Surabaya. Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis 1 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,002. Hipotesis 3 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,012. Hipotesis 4 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,000 dengan nilai square 0,503 atau 50,3% kepuasan kerja bisa dijelaskan oleh variabel independen yaitu komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi, sedangkan sisanya (100% - 50,3%=49,7%) disebabkan yang lain diluar model. Dari bukti di atas dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
