Pengaruh lingkungan pengendalian organisasi, orientasi profesional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Sari, Titik Mutiana
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2023-11-07 02:56:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bukti emperis apakah terdapat pengaruh antara lingkungan pengendalian organisasi, orientasi professional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (persero) Madiun . Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun, sedangkan sampel yang digunakan adalah 37 orang yang bekerja pada PT.Pos Indonesia (persero) Madiun dengan menggunakan metode sample random sampling. Instrumen penelitian di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda yang sebelumnya telah dilakukan uji asumsi klasik dan normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan pengendalian organisasi, orientasi professional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun dan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan pengendalian organisasi orientasi profesional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bukti emperis apakah terdapat pengaruh antara lingkungan pengendalian organisasi, orientasi professional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (persero) Madiun . Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun, sedangkan sampel yang digunakan adalah 37 orang yang bekerja pada PT.Pos Indonesia (persero) Madiun dengan menggunakan metode sample random sampling. Instrumen penelitian di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda yang sebelumnya telah dilakukan uji asumsi klasik dan normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan pengendalian organisasi, orientasi professional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun dan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan pengendalian organisasi orientasi profesional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Madiun.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
