Pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karesidenan Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Maharani, Devita
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2023-10-30 03:06:36
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tindakan supervise terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karisidenan Madiun. Data yang digunakan dalam penelitian ini dihasilkan dari kuesioner dengan populasi sejumlah 60 karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada 26 perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karesidenan Madiun. Setelah kuesionaer dibagikan hanya 47 responden yang bersedia memberikan jawaban. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan untuk menguji kualitas data juga digunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastistas, dan uji normalitas, untuk menguji apakah persamaan linier baik. Untuk menguji hipotesis digunakan uji regresi linier berganda, uji F, dan uji t Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=9,841+0,229X?-0,296X?+3,578X?+E? dan nilai r square 0,782 atau 78,2% untuk uji hipotesis dengan uji F diperoleh nilai F hitung (51,534)>F tabel (2,84) hal ini berarti ada pengaruh signifikan secara bersama-sama dari variabel kepemimpinan dan monitoring, variabel kondisi kerja dan variabel penugasan terhadap variabel kepuasan kerja. Sementara untuk uji t hipotesis dengan uji t untuk aspek kepemimpinan dan mentoring didapat nilai t hitung (0,875)< t tabel ( 1,678) yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan dan monitoring terhadap kepuasan kerja, untuk aspek kondisi kerja di dapat t hitung (-0,804)t tabel (1,678) yang berarti ada pengaruh yang signifikan dari penugasan terhdap kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tindakan supervise terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karisidenan Madiun. Data yang digunakan dalam penelitian ini dihasilkan dari kuesioner dengan populasi sejumlah 60 karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada 26 perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karesidenan Madiun. Setelah kuesionaer dibagikan hanya 47 responden yang bersedia memberikan jawaban. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan untuk menguji kualitas data juga digunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastistas, dan uji normalitas, untuk menguji apakah persamaan linier baik. Untuk menguji hipotesis digunakan uji regresi linier berganda, uji F, dan uji t Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=9,841+0,229X?-0,296X?+3,578X?+E? dan nilai r square 0,782 atau 78,2% untuk uji hipotesis dengan uji F diperoleh nilai F hitung (51,534)>F tabel (2,84) hal ini berarti ada pengaruh signifikan secara bersama-sama dari variabel kepemimpinan dan monitoring, variabel kondisi kerja dan variabel penugasan terhadap variabel kepuasan kerja. Sementara untuk uji t hipotesis dengan uji t untuk aspek kepemimpinan dan mentoring didapat nilai t hitung (0,875)< t tabel ( 1,678) yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan dan monitoring terhadap kepuasan kerja, untuk aspek kondisi kerja di dapat t hitung (-0,804)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
