Pengaruh motivasi dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Dharmawan, Novi
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2023-10-31 03:11:35
Abstract :
Dalam kegiatan bisnis perusahaan, tentunya kita mempunyai para karyawan yang masing-masing individu saling dibutuhkan, tetapi kadang kala hubungan antara atasan dengan para karyawan tersebut kurang harmonis, hal ini dikarenakan perbedaan pandangan dan kesadaran yang dimiliki oleh masing-masing individu. Ketidakharmonisan ini akan menjadi penghambat dalam mencapai tujuan, apabila hal tersebut tidak segera diatasi maka akan membawa dampak negatif bagi kelangsungan hidup perusahaan. Selain motivasi juga pentingnya penilaian aktualisasi diri pada karyawan, karena karyawan yang mempunyai aktualisasi diri yang baik pasti akan mempengaruhi secara positif dan baik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti emperis mengenai pengaruh motivasi dan aktualisasi diri dan kinerja karyawan pada PT.Rajawali Nusindo Cabang Madiun juga sebagai umpan balik. Metode penyebaran kuesioner digunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner, semua populasi menjadi sampel . Pada penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu motivasi dan aktualisasi diri dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Analisis hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dengan uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi dan aktualisasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi dan aktualisasi diri secara bersama-sama atau serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Madiun .
Dalam kegiatan bisnis perusahaan, tentunya kita mempunyai para karyawan yang masing-masing individu saling dibutuhkan, tetapi kadang kala hubungan antara atasan dengan para karyawan tersebut kurang harmonis, hal ini dikarenakan perbedaan pandangan dan kesadaran yang dimiliki oleh masing-masing individu. Ketidakharmonisan ini akan menjadi penghambat dalam mencapai tujuan, apabila hal tersebut tidak segera diatasi maka akan membawa dampak negatif bagi kelangsungan hidup perusahaan. Selain motivasi juga pentingnya penilaian aktualisasi diri pada karyawan, karena karyawan yang mempunyai aktualisasi diri yang baik pasti akan mempengaruhi secara positif dan baik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti emperis mengenai pengaruh motivasi dan aktualisasi diri dan kinerja karyawan pada PT.Rajawali Nusindo Cabang Madiun juga sebagai umpan balik. Metode penyebaran kuesioner digunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner, semua populasi menjadi sampel . Pada penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu motivasi dan aktualisasi diri dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Analisis hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dengan uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi dan aktualisasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi dan aktualisasi diri secara bersama-sama atau serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Madiun .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
