Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru di SDN 03 Madiun Lor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Nurchayono, Wahyu
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-04 07:32:37
Abstract :
Pendidikan merupakan hal penting dalam pembentukan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dapat tercapai , jika ditangani oleh tenaga pendidik yang berkemampuan memadai dan mempunyai kinerja bagus . Capaian kinerja pendidik yang baik ditentukan oleh faktor disiplin kerja dan kompensasi yang diterima guru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja guru pada SDN 03 Madiun Lor . Populas dalam penelitian ini berjumlah 31 orang yang meliputi seluruh guru yang berstatus tetap pada SDN 03 Madiun Lor . Temuan menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja guru ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 3,375 dengan signifikan 0,002 < 0,05, dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja guru ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 3,149 dengan taraf signifikan 0,004 < 0,05. Kepala sekolah diharapkan untuk mempertahankan dan terus meningkatkan kedisiplinan serta tetap mempertahankan system kompensasi saat ini. Untuk peneliti berikutnya diharapkan untuk menambahkan beberapa variabel yang dapat mempengaruhi kinerja namun belum ada dalam penelitian ini variabel tersebut misalnya kepemimpinan dan budaya organisasi .
Pendidikan merupakan hal penting dalam pembentukan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dapat tercapai , jika ditangani oleh tenaga pendidik yang berkemampuan memadai dan mempunyai kinerja bagus . Capaian kinerja pendidik yang baik ditentukan oleh faktor disiplin kerja dan kompensasi yang diterima guru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja guru pada SDN 03 Madiun Lor . Populas dalam penelitian ini berjumlah 31 orang yang meliputi seluruh guru yang berstatus tetap pada SDN 03 Madiun Lor . Temuan menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja guru ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 3,375 dengan signifikan 0,002 < 0,05, dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja guru ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 3,149 dengan taraf signifikan 0,004 < 0,05. Kepala sekolah diharapkan untuk mempertahankan dan terus meningkatkan kedisiplinan serta tetap mempertahankan system kompensasi saat ini. Untuk peneliti berikutnya diharapkan untuk menambahkan beberapa variabel yang dapat mempengaruhi kinerja namun belum ada dalam penelitian ini variabel tersebut misalnya kepemimpinan dan budaya organisasi .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
