Pengaruh kepemimpian, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Kantor Cabang Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Arifin, Theo
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-08 04:32:31
Abstract :
Faktor kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi merupakan unsur dari manajemen sumber daya manusia yang penting dalam peningkatan kinerja karyawan di perusahaan. Kinerja karyawan harus diperhatikan untuk mewujudkan tujuan perusahaan agar sesuai yang diharapkan. Penelitian ini berujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemimpinan transaksional,kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank BRI Kantor Cabang Madiun yang berjumlah 55orang, yaitu semua anggota populasi dijadikan subjek penelitian. Hasil uji t menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor kepemimpinan transformasional,lingkungan kerja fisik, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini maka PT Bank BRI Kantor Cabang Madiun untuk lebih menekankan kepemimpinan transaksional, disamping itu tetap memperhatikan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi sehingga akan mempengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik.
Faktor kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi merupakan unsur dari manajemen sumber daya manusia yang penting dalam peningkatan kinerja karyawan di perusahaan. Kinerja karyawan harus diperhatikan untuk mewujudkan tujuan perusahaan agar sesuai yang diharapkan. Penelitian ini berujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemimpinan transaksional,kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank BRI Kantor Cabang Madiun yang berjumlah 55orang, yaitu semua anggota populasi dijadikan subjek penelitian. Hasil uji t menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor kepemimpinan transformasional,lingkungan kerja fisik, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini maka PT Bank BRI Kantor Cabang Madiun untuk lebih menekankan kepemimpinan transaksional, disamping itu tetap memperhatikan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi sehingga akan mempengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
