Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Mulyono, Sutrisno
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-12 04:55:22
Abstract :
Sumber daya manusia adalah pelaku organisasi yang berperan aktif menggerakkan organisasi untuk mencapai tujuan dan keberhasilan suatu organisasi.Tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi bila para pelaku organisasi berupaya memiliki kinerja baik dengan komitmen yang tinggi dari para pegawai. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh simultan dan parsial tingkat signifikansi pengaruh secara simultan dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan maupun parsial yang signifikan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil analisis menunjukkan nilai F hitung 38,11 6dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05 sebagaimana diketahui bahwa makin kuat pengaruh variabel bebas terdapat variabel terkait yang ditunjukkan pula dengan nilai koefisien adjusted R square sebesar 0,724. Nilai t hitung variabel kompensasi finansial yaitu t hitung sebesar 2.042 berarti thitung2,343> ttabel 2,042 dan tingkat signifikan 0,026 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05 dan nilai t hitung variabel kompensasi non finansial diperoleh t hitung sebesar 4,582 berarti thitung 4,582> ttabel 2,042 dan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05.
Sumber daya manusia adalah pelaku organisasi yang berperan aktif menggerakkan organisasi untuk mencapai tujuan dan keberhasilan suatu organisasi.Tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi bila para pelaku organisasi berupaya memiliki kinerja baik dengan komitmen yang tinggi dari para pegawai. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh simultan dan parsial tingkat signifikansi pengaruh secara simultan dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan maupun parsial yang signifikan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil analisis menunjukkan nilai F hitung 38,11 6dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05 sebagaimana diketahui bahwa makin kuat pengaruh variabel bebas terdapat variabel terkait yang ditunjukkan pula dengan nilai koefisien adjusted R square sebesar 0,724. Nilai t hitung variabel kompensasi finansial yaitu t hitung sebesar 2.042 berarti thitung2,343> ttabel 2,042 dan tingkat signifikan 0,026 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05 dan nilai t hitung variabel kompensasi non finansial diperoleh t hitung sebesar 4,582 berarti thitung 4,582> ttabel 2,042 dan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
