Pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan (studi empiris pada PT BPR Mandiri Dhanasejahtera Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Widyaningsih, Suprapti Isah
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-12 07:25:48
Abstract :
Bagi perusahaan, karyawan merupakan ujung tombak berjalannya aktivitas perusahaan tersebut. Bukanlah hal yang mudah untuk menyatukan berbagai macam pemikiran dari karyawan kemudian membuat karyawan termoivasi memberikan kinerja maksimalnya untuk kemajuan perusahaannya,maka dari itu diperlukan pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang tepat untuk menumbuhkan motivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh secara parsial antara kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank Perkreditan Rakyat Mandiri Dhanasejahtera Madiun. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik saturation sampling yang melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 46 orang sebagai responden. Penelitian ini menemukan bukti bahwa secara parsial, faktor kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi karyawan.
Bagi perusahaan, karyawan merupakan ujung tombak berjalannya aktivitas perusahaan tersebut. Bukanlah hal yang mudah untuk menyatukan berbagai macam pemikiran dari karyawan kemudian membuat karyawan termoivasi memberikan kinerja maksimalnya untuk kemajuan perusahaannya,maka dari itu diperlukan pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang tepat untuk menumbuhkan motivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh secara parsial antara kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank Perkreditan Rakyat Mandiri Dhanasejahtera Madiun. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik saturation sampling yang melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 46 orang sebagai responden. Penelitian ini menemukan bukti bahwa secara parsial, faktor kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
