Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Rahayu, Vebriana Tri
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-14 03:08:09
Abstract :
Adanya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi yang mendukung diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT PLN Madiun penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Populasi berjumlah 70 orang, sesuai dengan jumlah karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi kurang dari 100 orang.Dalam penelitian ini digunakan pengambilan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 4,360> ttabel sebesar 1,996. Variabel lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 2,111> ttabel sebesar 1,996. Variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)nilai thitung sebesar 2,794> ttabel sebesar 1,996. Hasil uji fmenunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai fhitung sebesar 13,278> ftabel sebesar 2,74. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik dan uji t,uji f menggunakan Statistical Product and Service Solution versi 18 (SPSS 18).Analisis data menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dan di uji secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi yang mendukung diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT PLN Madiun penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Populasi berjumlah 70 orang, sesuai dengan jumlah karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi kurang dari 100 orang.Dalam penelitian ini digunakan pengambilan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 4,360> ttabel sebesar 1,996. Variabel lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 2,111> ttabel sebesar 1,996. Variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)nilai thitung sebesar 2,794> ttabel sebesar 1,996. Hasil uji fmenunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai fhitung sebesar 13,278> ftabel sebesar 2,74. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik dan uji t,uji f menggunakan Statistical Product and Service Solution versi 18 (SPSS 18).Analisis data menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dan di uji secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Adanya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi yang mendukung diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT PLN Madiun penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Populasi berjumlah 70 orang, sesuai dengan jumlah karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi kurang dari 100 orang.Dalam penelitian ini digunakan pengambilan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 4,360> ttabel sebesar 1,996. Variabel lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 2,111> ttabel sebesar 1,996. Variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)nilai thitung sebesar 2,794> ttabel sebesar 1,996. Hasil uji fmenunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai fhitung sebesar 13,278> ftabel sebesar 2,74. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik dan uji t,uji f menggunakan Statistical Product and Service Solution versi 18 (SPSS 18).Analisis data menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dan di uji secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi yang mendukung diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT PLN Madiun penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Populasi berjumlah 70 orang, sesuai dengan jumlah karyawan tetap pada PT PLN Madiun. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi kurang dari 100 orang.Dalam penelitian ini digunakan pengambilan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 4,360> ttabel sebesar 1,996. Variabel lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) nilai thitung sebesar 2,111> ttabel sebesar 1,996. Variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)nilai thitung sebesar 2,794> ttabel sebesar 1,996. Hasil uji fmenunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai fhitung sebesar 13,278> ftabel sebesar 2,74. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik dan uji t,uji f menggunakan Statistical Product and Service Solution versi 18 (SPSS 18).Analisis data menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dan di uji secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
