Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga penjualan freelance pada dealer mobil sekota Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Wibowo, Arib
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-14 08:47:31
Abstract :
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya , dengan kepuasan kerja dapat dilihat bahwa pekerjaan tidak hanya sekedar melakukan pekerjaan saja melainkan suatu hasil persepsi karyawan terhadap apa yang telah dikerjakan. Motivasi merupakan sesuatu yang muncul dari diri seseorang yang mendorong seseorang untuk melakukan tindakan tertentu untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja tenaga penjual freelance pada dealer mobil sekota Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga penjualan freeland pada dealer mobil sekota Madiun dengan jumlah sampel 50 orang yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Hasil analisis dengan t hitung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 6,834 dan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 2,058, karena t hitung lebih besar dari t tabel 2,011 maka hipotesis yang diajukan dapat diterima. Demikian juga dari hasil simultan diperoleh nilai F hitung 145,672 > F tabel 4,040, sehingga penelitian ini menemukan bukti bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut perusahaan terkait diharapkan dapat terus mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi kerja, karena dapat mempengaruhi kinerja tenaga penjualan.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya , dengan kepuasan kerja dapat dilihat bahwa pekerjaan tidak hanya sekedar melakukan pekerjaan saja melainkan suatu hasil persepsi karyawan terhadap apa yang telah dikerjakan. Motivasi merupakan sesuatu yang muncul dari diri seseorang yang mendorong seseorang untuk melakukan tindakan tertentu untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja tenaga penjual freelance pada dealer mobil sekota Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga penjualan freeland pada dealer mobil sekota Madiun dengan jumlah sampel 50 orang yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Hasil analisis dengan t hitung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 6,834 dan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 2,058, karena t hitung lebih besar dari t tabel 2,011 maka hipotesis yang diajukan dapat diterima. Demikian juga dari hasil simultan diperoleh nilai F hitung 145,672 > F tabel 4,040, sehingga penelitian ini menemukan bukti bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut perusahaan terkait diharapkan dapat terus mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi kerja, karena dapat mempengaruhi kinerja tenaga penjualan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
