Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi studi kasus pada PDAM Kota Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Murti, Harry
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-15 02:53:26
Abstract :
Air bersih sangat penting dalam meningkatan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Namun ketidakterpenuhan kebutuhan, keinginan dan harapan, serta lingkungan kerja yang baik dapat melemahkan motivasi kerja pegawai yang berdampak pada lemahnya kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi antara motivasi dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Penentuan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Ukuran populasi adalah 158 pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, uji t dan path analysis menggunakan statistical product and service solution versi 18 (SPSS 18). Analisis data menghasilkan temuan bahwa motivasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam hal ini kepuasan kerja merupakan variabel pemediasi antara motivasi dengan kinerja pegawai.
Air bersih sangat penting dalam meningkatan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Namun ketidakterpenuhan kebutuhan, keinginan dan harapan, serta lingkungan kerja yang baik dapat melemahkan motivasi kerja pegawai yang berdampak pada lemahnya kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi antara motivasi dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Penentuan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Ukuran populasi adalah 158 pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, uji t dan path analysis menggunakan statistical product and service solution versi 18 (SPSS 18). Analisis data menghasilkan temuan bahwa motivasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam hal ini kepuasan kerja merupakan variabel pemediasi antara motivasi dengan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
