Pengaruh kecerdasan emosional terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan (studi empiris pada karyawan Asuransi Jiwa Bumiputera 1912 Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Rahmawati, Ari
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2024-03-18 03:50:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kecerdasan emosional dan budaya,organisasi yang diduga secara teoritis dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan masalah penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah kecerdasan emosional perpengaruh terhadap budaya organisasi, (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(3) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan (4)Apakah kecerdasan emosional mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Penelitian ini menemukan bukti bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kecerdasan emosional mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kecerdasan emosional dan budaya,organisasi yang diduga secara teoritis dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan masalah penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah kecerdasan emosional perpengaruh terhadap budaya organisasi, (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(3) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan (4)Apakah kecerdasan emosional mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Penelitian ini menemukan bukti bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kecerdasan emosional mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
