Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada PT Subur Wangi Sentosa Magetan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Rachman, Abraham
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-02-17 08:04:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Subur Wangi Sentosa Magetan yang berjumlah 52 orang. Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian maka PT Subur Wangi Sentosa Magetan sebaiknya lebih meningkatkan motivasi, memperhatikan gaya kepemimpinan, dan menerapkan budaya organisasi di perusahaan yang berdampak positif untuk kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Subur Wangi Sentosa Magetan yang berjumlah 52 orang. Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian maka PT Subur Wangi Sentosa Magetan sebaiknya lebih meningkatkan motivasi, memperhatikan gaya kepemimpinan, dan menerapkan budaya organisasi di perusahaan yang berdampak positif untuk kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
