Pengaruh kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Suncity Mall Madiun
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Madiun

Author

Erlina, Tessa

Subject

Faculty of Economics 

Datestamp

2020-09-14 02:58:29 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepuasan kompensansi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening terhadap karyawan Sun City Mall Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Sun City Mall Madiun dengan jumlah 45 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sun City Mall Madiun; 2) komitmen organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Sun City Mall Madiun; 3) kepuasan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan Sun City Mall Madiun; 4) komitmen organisasi bukanlah variabel perantara pada pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang perlu dilakukan perusahaan adalah memperkuat komitmen organisasional para karyawan dan peningkatan kompensasi agar karyawan semangat dalam meningkatkan unjuk kerjanya. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
LAMPIRAN.pdf