Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan(studi empiris pada karyawan tetap PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Fitrianti, Marsiana Tia
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2020-10-01 04:50:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja sebagai pemediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun yang berjumlah 118 karyawansebagai respondenyang diambil menggunakan proportionate random sampingl. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 2) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja sebagai pemediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun yang berjumlah 118 karyawansebagai respondenyang diambil menggunakan proportionate random sampingl. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 2) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
