Pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada UPT PSDA di Madiun dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Madiun

Author

Bastian, Rachel Jeniko

Subject

Faculty of Economics 

Datestamp

2020-10-06 07:50:18 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan tetap UPT PSDA di Madiun. Data penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner yang berisi daftar pertanyaan yang diberikan kepada 73 karyawan tetap UPT PSDA di Madiun. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS 17,0 for windows. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karywan, 4) kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisional sebagai variabel intervening. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
LAMPIRAN.pdf