Pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Gunung Jati Jombang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Deny Andika Putra (STUDENT ID : denyandika1215@yahoo.com)
Subject
Management
Datestamp
2016-08-08 01:42:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasional pada karyawan CV. gunung jati. Penelitian ini menggunakan variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruh komitmen karyawan di perusahaan CV. Gunung jati. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV gunung jati. populasi ini berjumlah 102 karyawan. Data dengan hasil sample 81 di kumpulkan dengan menggunakan metode kuisoner pada seluruh sample yang diberikan langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Model (HLM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional, dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap positif Komitmen Organisasional . Lebih lanjut, variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasional pada karyawan CV. gunung jati. Penelitian ini menggunakan variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruh komitmen karyawan di perusahaan CV. Gunung jati. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV gunung jati. populasi ini berjumlah 102 karyawan. Data dengan hasil sample 81 di kumpulkan dengan menggunakan metode kuisoner pada seluruh sample yang diberikan langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Model (HLM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional, dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap positif Komitmen Organisasional . Lebih lanjut, variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap komitmen organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
