Arti penting kompensasi terhadap motovasi kerja karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Setiawan, Hendra
Subject
Business
Datestamp
2015-01-06 08:07:32
Abstract :
Pada dasarnya setiap manusia memillki banyak kebutuhan-kebutuhan dalam hidupnya seperti kebutuhan untuk makan, tempat tinggal, pakaian dan pakaian untuk dapat mencapai keharmonisan hidupnya. Untuk memenuhi semua kebutuhannya itu seseorang harus bekerja untuk menghasilkan uang sebagai alat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam bekerja diperlukan motivasi kerja dalam setiap orang guna menghasilkan suatu kerja yang maksimal dan efektif. Untuk meningkatkan motivasi kerja seseorang hal terutama yang perlu diperhatikan adalah faktor pemberian kompensasinya. Makalah ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Sebab dalam suatu proses pekerjaan, kepuasan karyawan merupakan faktor yang paling penting untuk diperhatikan perusahaan karena karyawan merupakan sumberdaya insani perusahaan yang paling bernilai dan berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan. Kesimpulan dari makalah ini adalah bahwa pemberian kompensasi yang adil dan bijaksana dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehingga pemberian kompensasi harus dilakukan secara adil dan bijaksana sesuai dengan jasa yang telah diberikan oleh setiap orang kepada perusahaan agar motivasi kerja karyawan meningkat dan produktivitasnya semakin tinggi yang berarti efisiensi dan efektifitas perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuan kemampulabaan menjadi maksimal.
Pada dasarnya setiap manusia memillki banyak kebutuhan-kebutuhan dalam hidupnya seperti kebutuhan untuk makan, tempat tinggal, pakaian dan pakaian untuk dapat mencapai keharmonisan hidupnya. Untuk memenuhi semua kebutuhannya itu seseorang harus bekerja untuk menghasilkan uang sebagai alat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam bekerja diperlukan motivasi kerja dalam setiap orang guna menghasilkan suatu kerja yang maksimal dan efektif. Untuk meningkatkan motivasi kerja seseorang hal terutama yang perlu diperhatikan adalah faktor pemberian kompensasinya. Makalah ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Sebab dalam suatu proses pekerjaan, kepuasan karyawan merupakan faktor yang paling penting untuk diperhatikan perusahaan karena karyawan merupakan sumberdaya insani perusahaan yang paling bernilai dan berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan. Kesimpulan dari makalah ini adalah bahwa pemberian kompensasi yang adil dan bijaksana dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehingga pemberian kompensasi harus dilakukan secara adil dan bijaksana sesuai dengan jasa yang telah diberikan oleh setiap orang kepada perusahaan agar motivasi kerja karyawan meningkat dan produktivitasnya semakin tinggi yang berarti efisiensi dan efektifitas perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuan kemampulabaan menjadi maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
