Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. United Waru Biscuit Manufactory
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Maria Felicia Claudy (STUDENT ID : claudy_felicia@yahoo.com)
Subject
Management
Datestamp
2016-08-19 08:25:46
Abstract :
Sebuah perusahaan harus memiliki kinerja dan produktivitas yang baik sehingga dapat memiliki keunggulan dan kemampuan untuk bertahan. Kinerja yang meningkat dapat menguntungkan perusahaan, sebaliknya bila kinerja yang turun merugikan perusahaan. Karyawan merupakan sumber daya yang penting buat perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan harus mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. United Waru Biscuit Manufactory, responden yang digunakan sebanyak 100 karyawan, menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Sebuah perusahaan harus memiliki kinerja dan produktivitas yang baik sehingga dapat memiliki keunggulan dan kemampuan untuk bertahan. Kinerja yang meningkat dapat menguntungkan perusahaan, sebaliknya bila kinerja yang turun merugikan perusahaan. Karyawan merupakan sumber daya yang penting buat perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan harus mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. United Waru Biscuit Manufactory, responden yang digunakan sebanyak 100 karyawan, menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
