Peran mediasi keterlibatan pekerjaan pada hubungan antara karakteristik pekerjaan dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Laurensia, Sisca
Subject
Management
Datestamp
2016-09-06 07:16:25
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi keterlibatan pekerjaan pada hubungan antara karakteristik pekerjaan dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA di Surabaya. Desain penelitian kausal, yang menggunakan 3 variabel, yaitu Karakteristik Pekerja sebagai variabel dependen, perilaku organisasional kewarganegaraan sebagai variabel independen, dan keterlibatan kerja sebagai mediasi antara karakteristik pekerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA Di Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Hirarkikal dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis 1 bahwa karakteristik pekerja berpengaruh positif terhadap perilaku organisasional kewarganegaraan. Hipotesis 2 menunjukkan bahwa karakteristik pekerja berpengaruh positif terhadap perilaku organisasional kewarganegaraan. Sedangkan, hipotesis 3 berpengaruh negatif sehingga keterlibatan kerja tidak dapat memediasi karakteristik pekerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA Di Surabaya.
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi keterlibatan pekerjaan pada hubungan antara karakteristik pekerjaan dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA di Surabaya. Desain penelitian kausal, yang menggunakan 3 variabel, yaitu Karakteristik Pekerja sebagai variabel dependen, perilaku organisasional kewarganegaraan sebagai variabel independen, dan keterlibatan kerja sebagai mediasi antara karakteristik pekerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA Di Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Hirarkikal dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis 1 bahwa karakteristik pekerja berpengaruh positif terhadap perilaku organisasional kewarganegaraan. Hipotesis 2 menunjukkan bahwa karakteristik pekerja berpengaruh positif terhadap perilaku organisasional kewarganegaraan. Sedangkan, hipotesis 3 berpengaruh negatif sehingga keterlibatan kerja tidak dapat memediasi karakteristik pekerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional pada Guru SMA Di Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
