Pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (PKO) dan komitmen organisasional terhadap keinginan keluar karyawan bagian servis Bengkel Auto 2000 Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Yohanes, Ivan Kristianto
Subject
Management
Datestamp
2016-09-14 06:11:10
Abstract :
Dalam era globalisasi dibutuhkan adanya sumber daya manusia yang memiliki dedikasi yang tinggi da lam suatu organisasi, baik dalam organisasi yang besar maupun yang kecil, karena hal tersebut terkait dengan persaingan dalam dunia usaha yang memberikan tantangan agar mampu meningkatkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi kerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara PKO dan pengaruh komitmen organisasi terhadap tingkat keinginan keluar karyawan. Metode penelitian data yang digunakan adalah angket dengan skala Likert, dan teknik analisa data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variabel PKO berpengaruh terhadap Keinginan Keluar Karyawan diterima berarti mendukung penelitian sebelumnya yang meny atakan bahwa variabel PKO dan Keinginan Keluar Karyawan memang saling berpengaruh, sedangkan hipotesis kedua yang menyatakan variabel Kotmitmen Organisasional berpengaruh terhadap Keinginan Keluar Karyawan ditolak berarti tidak mendukung penelitian sebelum nya, namun dapat dijelaskan sebagai berikut bahwa terjadinya hal tersebut, disebabkan karyawan mempertimbangkan masalah adaptasi terhadap lingkungan yang baru, seperti proses adaptasi dengan teman sekerja yang baru, peraturan yang baru, selain kompensasi yang baru yang diberikan di tempat atau perusahaan yang lain khususnya pada individu yang sudah memiliki kompensasi yang tinggi pada tempat yang lama. dan adanya jenjang karir yang lebih menjanjikan ditempat lain.
Dalam era globalisasi dibutuhkan adanya sumber daya manusia yang memiliki dedikasi yang tinggi da lam suatu organisasi, baik dalam organisasi yang besar maupun yang kecil, karena hal tersebut terkait dengan persaingan dalam dunia usaha yang memberikan tantangan agar mampu meningkatkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi kerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara PKO dan pengaruh komitmen organisasi terhadap tingkat keinginan keluar karyawan. Metode penelitian data yang digunakan adalah angket dengan skala Likert, dan teknik analisa data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variabel PKO berpengaruh terhadap Keinginan Keluar Karyawan diterima berarti mendukung penelitian sebelumnya yang meny atakan bahwa variabel PKO dan Keinginan Keluar Karyawan memang saling berpengaruh, sedangkan hipotesis kedua yang menyatakan variabel Kotmitmen Organisasional berpengaruh terhadap Keinginan Keluar Karyawan ditolak berarti tidak mendukung penelitian sebelum nya, namun dapat dijelaskan sebagai berikut bahwa terjadinya hal tersebut, disebabkan karyawan mempertimbangkan masalah adaptasi terhadap lingkungan yang baru, seperti proses adaptasi dengan teman sekerja yang baru, peraturan yang baru, selain kompensasi yang baru yang diberikan di tempat atau perusahaan yang lain khususnya pada individu yang sudah memiliki kompensasi yang tinggi pada tempat yang lama. dan adanya jenjang karir yang lebih menjanjikan ditempat lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
