Pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan CV. Ovi Tobacco Pandaan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Cleopatra Sunjoyo (STUDENT ID : cleopatrasunjoyo17@yahoo.com)
Subject
Business
Datestamp
2016-09-23 02:25:02
Abstract :
Tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Bahkan beberapa manajer HRD mengalami frustasi ketika mengetahui bahwa proses rekrutmen yang telah berhasil menjaring karyawan baru yang dapat dipercaya dan berkualitas pada akhirnya ternyata menjadi sia-sia karena karyawan yang baru direkrut tersebut memilih pekerjaan di perusahaan lain. turnover intention tersebut harus diupayakan oleh perusahaan agar tidak terlalu tinggi, agar perusahaan juga mendapatkan kesempatan untuk memperoleh manfaat dari karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau juga disebut judgement sampling. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Responden yang diambil yaitu karyawan di CV. OVI TOBACCO Pandaan. CV. OVI TOBACCO yang merupakan salah satu perusahaan rokok yang berada di Pandaan, dan baru berdiri pada tahun 2010. Walaupun baru berdiri selama 6 tahun, tetapi perusahaan telah berkembang karena permintaan akan produksi rokok meningkat setiap tahunnya. 90% tenaga kerja bagian produksi adalah wanita. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak signifikan. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah semua hipotesis dinyatakan Ditolak. Hipotesis pertama menyatakan kepuasan gaji berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan hipotesis kedua menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.
Tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Bahkan beberapa manajer HRD mengalami frustasi ketika mengetahui bahwa proses rekrutmen yang telah berhasil menjaring karyawan baru yang dapat dipercaya dan berkualitas pada akhirnya ternyata menjadi sia-sia karena karyawan yang baru direkrut tersebut memilih pekerjaan di perusahaan lain. turnover intention tersebut harus diupayakan oleh perusahaan agar tidak terlalu tinggi, agar perusahaan juga mendapatkan kesempatan untuk memperoleh manfaat dari karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau juga disebut judgement sampling. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Responden yang diambil yaitu karyawan di CV. OVI TOBACCO Pandaan. CV. OVI TOBACCO yang merupakan salah satu perusahaan rokok yang berada di Pandaan, dan baru berdiri pada tahun 2010. Walaupun baru berdiri selama 6 tahun, tetapi perusahaan telah berkembang karena permintaan akan produksi rokok meningkat setiap tahunnya. 90% tenaga kerja bagian produksi adalah wanita. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak signifikan. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah semua hipotesis dinyatakan Ditolak. Hipotesis pertama menyatakan kepuasan gaji berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan hipotesis kedua menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
