Peran penilaian kinerja, penghargaan, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di departemen PPIC PT. X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Komang Yogi Paramita (STUDENT ID : komangyogip@gmail.com)
Subject
Strategic Management
Datestamp
2016-09-30 01:27:23
Abstract :
Pada era globalisasi ini, kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan turut meningkat. Upaya pemerintah dalam meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia yaitu dengan mendorong dan mengarahkan pengembangan obat-obatan sebagai sarana penunjang kesehatan dengan memanfaatkan potensi yang telah tersedia. Salah satunya adalah meningkatkan kualitas obat yang dihasilkan oleh industri-industri farmasi yang terdapat di Indonesia. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dapat membuat peningkatan produktivitas perusahaan. PT. X merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri farmasi. Permasalahan yang muncul dalam penelitian ini belum maksimalnya penilaian kinerja, penghargaan dan pelatihan yang diberikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran penilaian kinerja, penghargaan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di departemen PPIC PT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dan menggunakan metode penelitian observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini bahwa penilaian kinerja yang dilakukan di PT. X dengan menggunakan rubrik penilaian kinerja. Penghargaan yang diberikan di PT. X adalah peningkatan gaji dan THR (tunjangan hari raya). Sedangkan, pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. X adalah pelatihan awal yang diberikan untuk karyawan baru (orientasi karyawan baru) dan pelatihan berkesinambungan.
Pada era globalisasi ini, kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan turut meningkat. Upaya pemerintah dalam meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia yaitu dengan mendorong dan mengarahkan pengembangan obat-obatan sebagai sarana penunjang kesehatan dengan memanfaatkan potensi yang telah tersedia. Salah satunya adalah meningkatkan kualitas obat yang dihasilkan oleh industri-industri farmasi yang terdapat di Indonesia. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dapat membuat peningkatan produktivitas perusahaan. PT. X merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri farmasi. Permasalahan yang muncul dalam penelitian ini belum maksimalnya penilaian kinerja, penghargaan dan pelatihan yang diberikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran penilaian kinerja, penghargaan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di departemen PPIC PT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dan menggunakan metode penelitian observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini bahwa penilaian kinerja yang dilakukan di PT. X dengan menggunakan rubrik penilaian kinerja. Penghargaan yang diberikan di PT. X adalah peningkatan gaji dan THR (tunjangan hari raya). Sedangkan, pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. X adalah pelatihan awal yang diberikan untuk karyawan baru (orientasi karyawan baru) dan pelatihan berkesinambungan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
