Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada karyawan PT. Smartfren, Tbk di Surabaya [CD-ROM]
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Ciptodihardjo, Irawan
Subject
Management
Datestamp
2015-01-16 08:16:01
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini, yang ingin dicapai adalah menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah memberi masukan atau info tambahan yang berarti untuk organisasi, perusahaan dan penelitian lebih lanjut mengenai kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel eksogen dan variabel endogen. Variabel eksogen terdiri dari kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel endogen terdiri dari komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Temuan dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan tidak berpengaruh. Sedangkan motivasi terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara signifikan bepengaruh .
Tujuan dari penelitian ini, yang ingin dicapai adalah menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah memberi masukan atau info tambahan yang berarti untuk organisasi, perusahaan dan penelitian lebih lanjut mengenai kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel eksogen dan variabel endogen. Variabel eksogen terdiri dari kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel endogen terdiri dari komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Temuan dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan tidak berpengaruh. Sedangkan motivasi terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara signifikan bepengaruh .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
