Pengaruh affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terhadap turnover intention karyawan di PT. Titani Alam Semesta Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Andika, Purnomo Kunco
Subject
Management
Datestamp
2017-01-31 04:48:39
Abstract :
Turnover karyawan yang terjadi di PT Titani Alam Semesta menganggu aktivitas operasional karena terdapat sejumlah karyawan yang memiliki kompetensi yang keluar kerja. Untuk mampu menekan turnover karyawan, maka akan dikaji tingkat komitmen organisasional karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terhadap turnover intention karyawan di PT Titani Alam Semesta Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Variabel bebas penelitian meliputi: affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Sedangkan variabel terikat adalah turnover intention. Jumlah sampel penelitian sebanyak 80 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan teknik analisis data adalah regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa affective commitment dan continuance commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions pada karyawan bagian produksi PT Titani Alam Semesta di Surabaya. Sedangkan normative commitment tidak berpengaruh terhadap turnover intentions pada karyawan bagian produksi PT Titani Alam Semesta di Surabaya.
Turnover karyawan yang terjadi di PT Titani Alam Semesta menganggu aktivitas operasional karena terdapat sejumlah karyawan yang memiliki kompetensi yang keluar kerja. Untuk mampu menekan turnover karyawan, maka akan dikaji tingkat komitmen organisasional karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terhadap turnover intention karyawan di PT Titani Alam Semesta Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Variabel bebas penelitian meliputi: affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Sedangkan variabel terikat adalah turnover intention. Jumlah sampel penelitian sebanyak 80 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan teknik analisis data adalah regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa affective commitment dan continuance commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions pada karyawan bagian produksi PT Titani Alam Semesta di Surabaya. Sedangkan normative commitment tidak berpengaruh terhadap turnover intentions pada karyawan bagian produksi PT Titani Alam Semesta di Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
