Penerapan Punishment dan Reward Dalam Rangka
Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batang-Batang.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Febriyanti, Nida
Subject
657 - Akuntansi
Datestamp
2020-06-24 02:59:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Punishment dan Reward dalam Rangka Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batang-Batang. Dengan penelitian menggunakan metode wawancara dan metode penyebaran angket (kuesioner) kepada pegawai di Kantor kecamatan BatangBatang dengan jumlah responden 30 orang responden yang dibedakan berdasarkan jenis kelamin,usia dan pendidikan. Penelitian ini meggunakan teknik sampling jenuh. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah Skala Likert. Analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 20. Hasil penelitian dan hasil uji hipotesis yang dilakukan maka diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa punishmnet dan reward berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kedisiplinan pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel punishmnet (X1) nilai thitung yaitu sebesar 2,777 dengan tingkat signifikan yaitu sebesar 0,010 < a = 0,05 sedangkan untuk ttabel dengan jumlah responden yaitu 30, didapatkan nilai ttabel sebesar 0,361 Dengan demikian thitung 2,777 < ttabel 0,361 dan dapat di simpulkan bahwa variabel punishment memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependennya yaitu kedisiplinan pegawai (Y) shingga hipotesis Ha diterima dan Ho ditolak dan ada variabel reward (X2) nilai thitung yaitu sebesar 8,725 dengan tingkat signifikan yaitu 0,000 < a=0,05. Sedangkan nilai ttabel dengan jumlah responden 30, didapatkan nilai ttabel sebesar 0,361. Dengan demikian thitung 8,725 > 0,361 maka dapat disimpulkan bahwa variabel reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependennya yaitu kedisiplinan pegawai(Y). Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak Kata Kunci : Punishment, Reward, dan Kedisiplinan Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Punishment dan Reward dalam Rangka Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batang-Batang. Dengan penelitian menggunakan metode wawancara dan metode penyebaran angket (kuesioner) kepada pegawai di Kantor kecamatan BatangBatang dengan jumlah responden 30 orang responden yang dibedakan berdasarkan jenis kelamin,usia dan pendidikan. Penelitian ini meggunakan teknik sampling jenuh. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah Skala Likert. Analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 20. Hasil penelitian dan hasil uji hipotesis yang dilakukan maka diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa punishmnet dan reward berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kedisiplinan pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel punishmnet (X1) nilai thitung yaitu sebesar 2,777 dengan tingkat signifikan yaitu sebesar 0,010 < a = 0,05 sedangkan untuk ttabel dengan jumlah responden yaitu 30, didapatkan nilai ttabel sebesar 0,361 Dengan demikian thitung 2,777 < ttabel 0,361 dan dapat di simpulkan bahwa variabel punishment memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependennya yaitu kedisiplinan pegawai (Y) shingga hipotesis Ha diterima dan Ho ditolak dan ada variabel reward (X2) nilai thitung yaitu sebesar 8,725 dengan tingkat signifikan yaitu 0,000 < a=0,05. Sedangkan nilai ttabel dengan jumlah responden 30, didapatkan nilai ttabel sebesar 0,361. Dengan demikian thitung 8,725 > 0,361 maka dapat disimpulkan bahwa variabel reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependennya yaitu kedisiplinan pegawai(Y). Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak Kata Kunci : Punishment, Reward, dan Kedisiplinan Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
