IMPLEMENTASI MOTIVASI KARYAWAN DALAM
MENINGKATKAN KUALITAS KERJA
(Pada Dinas Perhubungan Kab. Sumenep)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
SARWIYATUN, SARWIYATUN
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-12-09 03:15:35
Abstract :
Karyawan merupakan suatu plantara yang menggerakkan kegiatan yang ada didalam dinas. Keberadaannya berperan penting dalam sebuah organisasi. Karyawan yang berkualitas akan membantu terwujudnya tujuan dalam sebuah organisasi tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi motivasi karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sumenep. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data pada penelitian ini bersifat primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan karakteristik pada karyawan Dinas Perhubungan dalam menentukan Implementasi motivasinya yaitu kurangnya disiplin dalam masuk kerja, kurangnya efektif dalam melakukan pekerjaan, dan terbatasnya kinerja yang dihasilkan, sehingga perlunya pemberian motivasi terlebih dulu dari pimpinan terhadap karyawan. Dengan begitu maka karyawan akan menghasilkan kinerja sesuai dengan yang diharapkan oleh dinas dan akan terdorong dalam mejalankan pekerjaan yang sudah terprosedur sehingga hal tersebut akan mengahsilkan kualitas kerja yang baik dan akan meningkat jika hal tersebut diterapkan secara terus menerus. Kata kunci: Karyawan, Motivasi, Kualitas Kerja
Karyawan merupakan suatu plantara yang menggerakkan kegiatan yang ada didalam dinas. Keberadaannya berperan penting dalam sebuah organisasi. Karyawan yang berkualitas akan membantu terwujudnya tujuan dalam sebuah organisasi tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi motivasi karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sumenep. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data pada penelitian ini bersifat primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan karakteristik pada karyawan Dinas Perhubungan dalam menentukan Implementasi motivasinya yaitu kurangnya disiplin dalam masuk kerja, kurangnya efektif dalam melakukan pekerjaan, dan terbatasnya kinerja yang dihasilkan, sehingga perlunya pemberian motivasi terlebih dulu dari pimpinan terhadap karyawan. Dengan begitu maka karyawan akan menghasilkan kinerja sesuai dengan yang diharapkan oleh dinas dan akan terdorong dalam mejalankan pekerjaan yang sudah terprosedur sehingga hal tersebut akan mengahsilkan kualitas kerja yang baik dan akan meningkat jika hal tersebut diterapkan secara terus menerus. Kata kunci: Karyawan, Motivasi, Kualitas Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
