PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PENGURUS BADAN USAHA MILIK DESA
(Studi pada BUMDES CAMAR Desa Parsanga Kecamatan Kota Sumenep)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Khamsi, Helmy Lathifa
Subject
350 Public administration
Datestamp
2022-11-28 02:37:33
Abstract :
Setiap organisasi dituntut memiliki daya saing agar dapat bertahan dari kompetisi yang semakin keras. Sebagai salah satu program pemerintah, Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) juga dituntut untuk memiliki daya saing yang tinggi. BUMDES CAMAR Desa Parsanga termasuk dalam kategori BUMDES berkembang. Hal tersebut tentunya tidak terlepas dari kinerja pengurus BUMDES, karena untuk mengelola BUMDES dengan maksimal dan tepat sasaran diperlukan kinerja yang baik dari para pengurusnya. Kinerja erat kaitannya dengan kompetensi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengurus BUMDES CAMAR Desa Parsanga Kecamatan Kota Sumenep baik secara parsial maupun simultan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, responden dalam penelitian ini sebanyak 24 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji F. Hasil uji t variabel kompetensi (X1) tingkat signifikansi sebesar 0,011 yang artinya signifikan. Sedangkan nilai thitung sebesar 2,809 dan ttabel sebesar 2,080 (2,809>2,080), artinya kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang artinya signifikan. Sedangkan nilai thitung sebesar 4,063 dan ttabel sebesar 2,080 (4,063>2,080), artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang artinya signifikan. Sedangakan nilai Fhitung sebesar 18,175 dan Ftabel sebesar 3,44 (18,175>3,44) artinya kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,634 diartikan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi kerja sebesar 63,4% sedangakan sisanya 36,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja
Setiap organisasi dituntut memiliki daya saing agar dapat bertahan dari kompetisi yang semakin keras. Sebagai salah satu program pemerintah, Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) juga dituntut untuk memiliki daya saing yang tinggi. BUMDES CAMAR Desa Parsanga termasuk dalam kategori BUMDES berkembang. Hal tersebut tentunya tidak terlepas dari kinerja pengurus BUMDES, karena untuk mengelola BUMDES dengan maksimal dan tepat sasaran diperlukan kinerja yang baik dari para pengurusnya. Kinerja erat kaitannya dengan kompetensi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengurus BUMDES CAMAR Desa Parsanga Kecamatan Kota Sumenep baik secara parsial maupun simultan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, responden dalam penelitian ini sebanyak 24 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji F. Hasil uji t variabel kompetensi (X1) tingkat signifikansi sebesar 0,011 yang artinya signifikan. Sedangkan nilai thitung sebesar 2,809 dan ttabel sebesar 2,080 (2,809>2,080), artinya kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang artinya signifikan. Sedangkan nilai thitung sebesar 4,063 dan ttabel sebesar 2,080 (4,063>2,080), artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang artinya signifikan. Sedangakan nilai Fhitung sebesar 18,175 dan Ftabel sebesar 3,44 (18,175>3,44) artinya kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,634 diartikan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi kerja sebesar 63,4% sedangakan sisanya 36,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
