Abstract :
Analisis Kinerja dalam suatu organisasi itu sangat penting, karena dengan adanya
analisis kinerja maka tingkat pencapaian hasil akan terlihat sehingga akan dapat
diketahui seberapa jauh pula tugas yang telah dipikulmelalui tugas dan wewenang
yang diberikan dan dapat dilaksanakan secara nyata dan maksimal. Pelayanan
yang diberikan oleh Kantor Kecamatan Ganding akan mempengaruhi kepuasan
masyarakat dalam menerima pelayanan, sehingga perlu adanya analisis untuk
peningkatan pelayanan. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah
bagaimana analisis kinerja pegawai kantor Kecamatan dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat di kantor Kecamatan Ganding Kabupaten Sumenep.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik
pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil
penelitian ini mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Sutrisno (2017:172)
bahwa ada empataspek dalam penilaian kinerja pelayanan yaitu 1) Kualitas yang
diberikan oleh Kantor Kecamatan Ganding berkaca pada take line ?Ganding
Bermartabat?. 2) Kuantitas pelayanan yang diberikan oleh Kantor Kecamatan
Ganding sudah berbasis kinerja dan semua terukur dengan pola sistem absensi
online, 3) Untuk waktu kerja yang diterapkan di Kantor Kecamatan Ganding
sudah baik dan tepat waktu yang terwujud dalam sistem absensi online yaitu
datang jam 07.00 dan pulang jam 15.30, 4) Bentuk kerja sama yang dilakukan
oleh Kantor Kecamatan Ganding dalam meningkatkan kompetensi pegawainya
dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat yaitu dengan mengikut sertakan
kegiatan yang akan menambah nilai pelayanan kepada masyarakat, serta
mengajak masyarakat terlibat dalam kegiatan di Kecamatan Ganding. Pemerintah
Kecamatan Ganding harus mempertahankan serta meningkatkan lagi kualitas,
kuantitas, waktu kerja dan kerja sama nya antar Aparatur Sipil Negara dalam
melakukan pelayanan kepada masyarakat
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pelayanan, dan Kepuasan Masyarakat