Efektivitas Kebijakan Sistem Penggajian
Perangkat Desa Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Disiplin Kerja
(Studi Kasus Pemdes Kebundadap Barat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Prasetiyo, M. Ferdiyansah
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2023-01-04 03:20:19
Abstract :
Gaji merupakan komponen kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan atau pegawai oleh perusahaan sebagai bentuk balas jasa atas apa yang sudah karyawan yang sudah diberikan kepada perusahaan sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja serta juga disiplin dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan terhadap Pemerintah Desa (Pemdes) Kebundadap Barat yang merupakan tempat pelayanan masyarakat dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan memakai informan sebanyak 11 orang sebagai sumber informasi. Teknik analisis data Model Miles dan Huberman yang terdiri dari Reduksi Data, Penyajian Data dan Penarikan Kesimpulan. Permasalahan yang peneliti angkat mengenai tidak sesuai pada waktu yang ditetapkan dalam pemberian gaji. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya gaji tidak selamanya dijadikan sebagai bentuk untuk meningkatkan produktivitas dan disiplin kerja, karena beda tempat kerja beda tujuan kerja. Meskipun para pegawai PEMDES Kebundadap Barat dalam pemberian gaji sering tidak tepat waktu mereka tetap mampu produktif dan disiplin dalam bekerja dengan alasan kepercayaan masyarakat akan tetapi banyak menomerduakan pekerjaannya sebagai Aparatur Desa untuk memenuhi kebutuhan hidupnya saat gaji tidak kunjung cair. Kata Kunci : Penggajian, Produktivitas dan Disiplin Kerja.
Gaji merupakan komponen kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan atau pegawai oleh perusahaan sebagai bentuk balas jasa atas apa yang sudah karyawan yang sudah diberikan kepada perusahaan sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja serta juga disiplin dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan terhadap Pemerintah Desa (Pemdes) Kebundadap Barat yang merupakan tempat pelayanan masyarakat dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan memakai informan sebanyak 11 orang sebagai sumber informasi. Teknik analisis data Model Miles dan Huberman yang terdiri dari Reduksi Data, Penyajian Data dan Penarikan Kesimpulan. Permasalahan yang peneliti angkat mengenai tidak sesuai pada waktu yang ditetapkan dalam pemberian gaji. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya gaji tidak selamanya dijadikan sebagai bentuk untuk meningkatkan produktivitas dan disiplin kerja, karena beda tempat kerja beda tujuan kerja. Meskipun para pegawai PEMDES Kebundadap Barat dalam pemberian gaji sering tidak tepat waktu mereka tetap mampu produktif dan disiplin dalam bekerja dengan alasan kepercayaan masyarakat akan tetapi banyak menomerduakan pekerjaannya sebagai Aparatur Desa untuk memenuhi kebutuhan hidupnya saat gaji tidak kunjung cair. Kata Kunci : Penggajian, Produktivitas dan Disiplin Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
