Pengaruh Iklim Psikologis dan Lingkugan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Ramadhan, Ach. Nur Ferdiansyah
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-12-27 03:30:21
Abstract :
Organisasi yang baik setidaknya dapat memberikan kepuasan kerja kepada para pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis pengaruh iklim psikologis dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada Cv.Asfian Putra, variabel bebas dari penelitian ini yaitu iklim psikologis dan lingkungan kerja. 30 responden diambil dari para karyawan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk skala linkert. Untuk menjawab permasalahan tersebut, metode kuantitatif digunakan sebagai suatu jenis penelitian. variabel bebas dari penelitian ini yaitu iklim psikologis dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel terikat dari penelitian ini yaitu kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Diketahui dengan analisis tersebut pengambilan sampel menggunakan suatu metode dengan tekhniknya non probability sampling, tekhnik ini menggunakan metode pengambilan sample jenuh, yaitu dimana semua populasi dijadikan sebagai sample. dengan menggunakan Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji kualitas instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik, Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan juga uji F (Simultan) dan juga menggunakan uji determinasi. Bisa diketahui dari hasil tersebut bahwasanya iklim psikologis terhadap kinerja terjadi pengaruh positif, iklim psikologis terhadap kepuasan kerja terjadi pengaruh positif, lingkungan kerja terhadap kinerja terjadi pengaruh positif, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja terjadi pengaruh positif. Secara simultan iklim psikologis dan lingkungan kerja berpengaruh kepada kinerja dan kepuasan kerja. Kata Kunci : Iklim Psiklogis, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Organisasi yang baik setidaknya dapat memberikan kepuasan kerja kepada para pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis pengaruh iklim psikologis dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada Cv.Asfian Putra, variabel bebas dari penelitian ini yaitu iklim psikologis dan lingkungan kerja. 30 responden diambil dari para karyawan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk skala linkert. Untuk menjawab permasalahan tersebut, metode kuantitatif digunakan sebagai suatu jenis penelitian. variabel bebas dari penelitian ini yaitu iklim psikologis dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel terikat dari penelitian ini yaitu kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Diketahui dengan analisis tersebut pengambilan sampel menggunakan suatu metode dengan tekhniknya non probability sampling, tekhnik ini menggunakan metode pengambilan sample jenuh, yaitu dimana semua populasi dijadikan sebagai sample. dengan menggunakan Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji kualitas instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik, Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan juga uji F (Simultan) dan juga menggunakan uji determinasi. Bisa diketahui dari hasil tersebut bahwasanya iklim psikologis terhadap kinerja terjadi pengaruh positif, iklim psikologis terhadap kepuasan kerja terjadi pengaruh positif, lingkungan kerja terhadap kinerja terjadi pengaruh positif, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja terjadi pengaruh positif. Secara simultan iklim psikologis dan lingkungan kerja berpengaruh kepada kinerja dan kepuasan kerja. Kata Kunci : Iklim Psiklogis, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
