MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Pada UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Nurrahman, Amien
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-12-28 02:50:55
Abstract :
UD. Putri Sakina Kerupuk Paru sebagian dari kondisi-kondisi kondusif dalam menjaga motivasi karyawan itu menjadi sudah jadi perhatian oleh pemilik dan manajemennya. Diantaranya mendapat reward atau pengharagaan seperti service charge pertanggal tertentu serta diperhatikan adanya keperluan lain bagi karyawan. Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui motivasi yang diberikan oleh Manajer UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep kepada karyawan dalam meningkatkan penjualan, 2) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep dalam meningkatkan penjualan, 3) Untuk mengetahui kepuasan konsumen dalam menggunakan produk UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep dalam meningkatkan penjualan. Dalam menjawab permasalahan tersebut, penelitian menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Manajer UD. Putri Sakina Sumenep, selalu memberikan motivasi kepada karyawannya untuk lebih meningkatkan produktivitas kerjanya, Kepuasan karyawan dalam bekerja di UD. Putri Sakina sangat puas, dan kepuasan konsumen sangat puas atas produk kerupuk paru, yaitu 1) UD. Putri Sakina Sumenep senantiasa memberikan motivasi kepada karyawannya untuk lebih meningkatkan produktivitas kerjanya, termasuk dalam memotivasi dalam pengepakan dan penggorengan paru. 2) Bentuk kepuasan karyawan dalam bekerja di UD. Putri Sakina sangat memberikan kepuasan kepada karyawan dengan memberikan nilai tambah pada insentif karyawan, serta perusahaan memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja. 3) Kepuasan konsumen dalam menggunakan produk UD. Putri Sakina pada kerupuk parunya menunjukkan rasa puas, baik dari segi rasa, kenyamanan dan desain produk maupun harga. Kata Kunci : Motivasi, Kualitas, Kepuasan dan Produk
UD. Putri Sakina Kerupuk Paru sebagian dari kondisi-kondisi kondusif dalam menjaga motivasi karyawan itu menjadi sudah jadi perhatian oleh pemilik dan manajemennya. Diantaranya mendapat reward atau pengharagaan seperti service charge pertanggal tertentu serta diperhatikan adanya keperluan lain bagi karyawan. Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui motivasi yang diberikan oleh Manajer UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep kepada karyawan dalam meningkatkan penjualan, 2) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep dalam meningkatkan penjualan, 3) Untuk mengetahui kepuasan konsumen dalam menggunakan produk UD. Putri Sakina Karangpanasan Sumenep dalam meningkatkan penjualan. Dalam menjawab permasalahan tersebut, penelitian menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Manajer UD. Putri Sakina Sumenep, selalu memberikan motivasi kepada karyawannya untuk lebih meningkatkan produktivitas kerjanya, Kepuasan karyawan dalam bekerja di UD. Putri Sakina sangat puas, dan kepuasan konsumen sangat puas atas produk kerupuk paru, yaitu 1) UD. Putri Sakina Sumenep senantiasa memberikan motivasi kepada karyawannya untuk lebih meningkatkan produktivitas kerjanya, termasuk dalam memotivasi dalam pengepakan dan penggorengan paru. 2) Bentuk kepuasan karyawan dalam bekerja di UD. Putri Sakina sangat memberikan kepuasan kepada karyawan dengan memberikan nilai tambah pada insentif karyawan, serta perusahaan memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja. 3) Kepuasan konsumen dalam menggunakan produk UD. Putri Sakina pada kerupuk parunya menunjukkan rasa puas, baik dari segi rasa, kenyamanan dan desain produk maupun harga. Kata Kunci : Motivasi, Kualitas, Kepuasan dan Produk
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
