PENGARUH MANAJEMEN SDM, BERBASIS KOMPETENSI
DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KINERJA GURU DI
MAN (MADRASAH ALIYAH NEGERI) SUMENEP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Zahra, Fatimatus Afilia
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2023-01-13 06:56:21
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian mengenai Pengaruh Manajemen SDM, Berbasis Kompetensi dan Penilaian Prestasi Terhadap Kinerja Guru di MAN (Madrasah Aliyah Negeri) Sumenep. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis pengaruh dari manajemen SDM, kompetensi dan penilaian prestasi terhadap kinerja. Variabel bebas dari penelitian ini adalah manajemen SDM, kompetensi dan penilaian prestasi. Sedangkan variabel terkait dari penelitian ini adalah kinerja. Dengan 43 responden yaitu guru PNS di MAN (Madrasah Aliyah Negeri) Sumenep untuk dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji kualitas instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas uji autokorelasi, dan uji linearitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara manajemen SDM, kompetensi, dan penilaian prestasi terhadap kinerja guru dengan melihat nilai signifikannya yaitu 0,001 < 0,05 dan F hitung sebesar 161,780 > dari F tabel 2,85 yang berarti terdapat pengaruh secara simultan. Diketahui nilai R square sebesar 0,920 hal ini artinya menjadi 92% yang dapat dijelaskan pada manajemen SDM (X1), kompetensi (X2), dan penilaian prestasi (X3). Sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Hendaknya pihak MAN (Madrasah Aliyah Negeri) Sumenep untuk lebih memperhatikan kedisiplinan karyawan, agar lebih memperhatikan lagi suatu kemampuan kerja dari masing-masing karyawan yang mana mestinya dari terciptanya suatu kemampuan kerja yang baik dan bagus maka dapat membuat sutau tujuan yang diinginkan oleh perushaaan dan untuk pegawai diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang baik agar tercapainya visi, misi dan tujuan di MAN (Madrasah Alyah Negeri) Sumenep. Kata Kunci : Manajemen SDM, Kompetensi dan Penilaian Prestasi, Kinerja
Penelitian ini merupakan penelitian mengenai Pengaruh Manajemen SDM, Berbasis Kompetensi dan Penilaian Prestasi Terhadap Kinerja Guru di MAN (Madrasah Aliyah Negeri) Sumenep. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis pengaruh dari manajemen SDM, kompetensi dan penilaian prestasi terhadap kinerja. Variabel bebas dari penelitian ini adalah manajemen SDM, kompetensi dan penilaian prestasi. Sedangkan variabel terkait dari penelitian ini adalah kinerja. Dengan 43 responden yaitu guru PNS di MAN (Madrasah Aliyah Negeri) Sumenep untuk dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji kualitas instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas uji autokorelasi, dan uji linearitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara manajemen SDM, kompetensi, dan penilaian prestasi terhadap kinerja guru dengan melihat nilai signifikannya yaitu 0,001 < 0,05 dan F hitung sebesar 161,780 > dari F tabel 2,85 yang berarti terdapat pengaruh secara simultan. Diketahui nilai R square sebesar 0,920 hal ini artinya menjadi 92% yang dapat dijelaskan pada manajemen SDM (X1), kompetensi (X2), dan penilaian prestasi (X3). Sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Hendaknya pihak MAN (Madrasah Aliyah Negeri) Sumenep untuk lebih memperhatikan kedisiplinan karyawan, agar lebih memperhatikan lagi suatu kemampuan kerja dari masing-masing karyawan yang mana mestinya dari terciptanya suatu kemampuan kerja yang baik dan bagus maka dapat membuat sutau tujuan yang diinginkan oleh perushaaan dan untuk pegawai diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang baik agar tercapainya visi, misi dan tujuan di MAN (Madrasah Alyah Negeri) Sumenep. Kata Kunci : Manajemen SDM, Kompetensi dan Penilaian Prestasi, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
