Abstract :
Kinerja ?karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu
sesuai dengan peran atau tugasnya dalam periode tertentu, yang dihubungkan
dengan ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi tempat individu tersebut
bekerja?. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengetahuan, kemampuan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di lakukan terhadap Puskesmas di Kecamatan Manding
dengan menggunakan metode purposive sampling dengan 45 responden yang
menjadi sampel. Teknik pengujian menggunakan studi kasus dan lapangan.
?Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama ? sama pengetahuan,
kemampuan dan pengalama kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?. secara
parsial pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kemampuan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan pengalaman kerja berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci : Kinerja karyawan, pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja