Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Disiplin Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
BUMM Kabupaten Sumenep
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Fujiyastutik, Tri Oktavia
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2023-01-12 05:48:26
Abstract :
Budaya hierarki memainkan peran penting dalam upaya untuk mencapai tujuan otoritatif dan agar asosiasi memiliki perwakilan disiplin kerja yang tinggi sangat diantisipasi oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merinci konsekuensi budaya otoritatif terhadap disiplin kerja dan saran-sarannya untuk eksekusi representatif di PT. BUMM (Bersama Unggul Muda Mandiri) di Kabupaten Sumenep. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi yaitu Karyawan PT. BUMM di Kabupaten Sumenep. Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini teknik purposive sampling. Pengempulan data dilakukan dengan menggunakan teknik kuesioner dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Regresi Linear Sederhana, dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara variabel Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menyiratkan bahwa perusahaan harus fokus terhadap peningkatan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BUMM (Bersama Unggul Muda Mandiri) Kabupaten Sumenep. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Budaya hierarki memainkan peran penting dalam upaya untuk mencapai tujuan otoritatif dan agar asosiasi memiliki perwakilan disiplin kerja yang tinggi sangat diantisipasi oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merinci konsekuensi budaya otoritatif terhadap disiplin kerja dan saran-sarannya untuk eksekusi representatif di PT. BUMM (Bersama Unggul Muda Mandiri) di Kabupaten Sumenep. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi yaitu Karyawan PT. BUMM di Kabupaten Sumenep. Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini teknik purposive sampling. Pengempulan data dilakukan dengan menggunakan teknik kuesioner dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Regresi Linear Sederhana, dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara variabel Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menyiratkan bahwa perusahaan harus fokus terhadap peningkatan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BUMM (Bersama Unggul Muda Mandiri) Kabupaten Sumenep. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
