PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PANGKALAN
PENDARATAN IKAN (PPI) PASONGSONGAN
KABUPATEN SUMENEP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Nuzula, Chandrika Akbar
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2023-08-10 04:26:10
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pangkalan Pendaratan Ikan (PPI) Pasongsongan Kabupaten Sumenep, senantiasa memperhatikan kinerja pegawainya dengan sistem reward, setiap pegawai dilakukan dengan penilaian kinerja atas prestasi kerja yang dicapai. Tujuan penelitian 1) Untuk Mengetahui Pengaruh Kompetensi Secara Parsial Terhadap Kinerja Pegawai di PPI Pasongsongan Sumenep, 2) Untuk Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Secara Parsial Terhadap Kinerja Pegawai di PPI Pasongsongan Sumenep, 3) Untuk Mengetahui Pengaruh Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja Pegawai di PPI Pasongsongan Sumenep. Dalam menjawab permasalahan tersebut, penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan statistik. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PPI Pasongsongan Kabupaten Sumenep berpengaruh signifika kuat. 1) Secara parsial variabel kompetensi kerja dan lingkungan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPI Pasongsongan Sumenep dengan nilai berarti adanya lingkungan kerja pegawai menunjukkan kinerja pegawai yang baik dengan menunjukkan adanya kompetensi kerja yang meningkat. 2) Secara simultan kompetensi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPI Pasongsongan Sumenep dan secara sendiri variabel dengan nilai yang berbeda ? beda dan 3) Faktor variabel yang paling dominan yang mempengaruhi terhadap kinerja pegawai PPI Pasongsongan Sumenep terletak pada variabel lingkungan kerja Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan dan Kinerja Pegawai
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pangkalan Pendaratan Ikan (PPI) Pasongsongan Kabupaten Sumenep, senantiasa memperhatikan kinerja pegawainya dengan sistem reward, setiap pegawai dilakukan dengan penilaian kinerja atas prestasi kerja yang dicapai. Tujuan penelitian 1) Untuk Mengetahui Pengaruh Kompetensi Secara Parsial Terhadap Kinerja Pegawai di PPI Pasongsongan Sumenep, 2) Untuk Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Secara Parsial Terhadap Kinerja Pegawai di PPI Pasongsongan Sumenep, 3) Untuk Mengetahui Pengaruh Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja Pegawai di PPI Pasongsongan Sumenep. Dalam menjawab permasalahan tersebut, penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan statistik. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PPI Pasongsongan Kabupaten Sumenep berpengaruh signifika kuat. 1) Secara parsial variabel kompetensi kerja dan lingkungan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPI Pasongsongan Sumenep dengan nilai berarti adanya lingkungan kerja pegawai menunjukkan kinerja pegawai yang baik dengan menunjukkan adanya kompetensi kerja yang meningkat. 2) Secara simultan kompetensi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPI Pasongsongan Sumenep dan secara sendiri variabel dengan nilai yang berbeda ? beda dan 3) Faktor variabel yang paling dominan yang mempengaruhi terhadap kinerja pegawai PPI Pasongsongan Sumenep terletak pada variabel lingkungan kerja Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan dan Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
