Abstract :
Pengendalian internal merupakan bagian yang sangat penting agar tujuan dari perusahaan dapat
tercapai sejalan dengan tujuan awalnya. Adanya suatu pengendalian internal dalam prosedur
penggajian merupakan bagian yang penting guna menghindari kekeliruan dalam penerimaan gaji
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengendalian internal prosedur
penggajian di PT Pegadaian cabang Sumenep. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif
dengan model penelitian komparatif. dimana penelitian komparatif ini membandingkan praktik
yang telah dilakukan dengan teori yang ada. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data,
penyajian data, verifikasi atau penyimpulan data. Hasil Penelitian menunjukan pengendalian
internal yang diterapkan di PT Pegadaian Cabang Sumenep belum sepenuhnya sesuai dengan teori
pengendalian internal dari Mulyadi. Ketidak sesuaian tersebut terdapat pada aspek organisasi,
aspek sistem otorisasi dan aspek praktek yang sehat.
KATA KUNCI: Pengendalian internal, Prosedur, Penggajian.