PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA
DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. AQUA TIRTA ABADI MADURA
SUMENEP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Safitri, Anisah Fijriyah
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-12-01 03:47:37
Abstract :
Konflik sering terjadi di antara para karyawan. Hal tersebut dapat memicu stress kerja dan memengaruhi loyalitas seorang karyawan terhadap perusahaannya. Selain itu stress kerja, konflik serta loyalitas juga dapat memengaruhi kinerja karyawan. Baik secara negative maupun positif.Baik secara parsial maupun simultan.Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konflik kerja, stress kerja dan loyalitas dapat memengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, Berdasarkan karakteristik masalah yang diteiliti maka penelitian ini adalah penelitian Kausal Komparatif (Causal-Comparative Research) yaitu untuk mengetahui pengaruh atau sebab akibat dari konflik kerja, stress kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitan menunjukkan bahwa pengaruh konflik kerja, stress kerja dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Hal tersebut berdasarkan hasil uji t dan uji f. Dimana variable X1, X2, X3 berpengaruh positif terhadap Y. Kata kunci : Konflik kerja, stress kerja, loyalitas, kinerja karyawan..
Konflik sering terjadi di antara para karyawan. Hal tersebut dapat memicu stress kerja dan memengaruhi loyalitas seorang karyawan terhadap perusahaannya. Selain itu stress kerja, konflik serta loyalitas juga dapat memengaruhi kinerja karyawan. Baik secara negative maupun positif.Baik secara parsial maupun simultan.Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konflik kerja, stress kerja dan loyalitas dapat memengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, Berdasarkan karakteristik masalah yang diteiliti maka penelitian ini adalah penelitian Kausal Komparatif (Causal-Comparative Research) yaitu untuk mengetahui pengaruh atau sebab akibat dari konflik kerja, stress kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitan menunjukkan bahwa pengaruh konflik kerja, stress kerja dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Hal tersebut berdasarkan hasil uji t dan uji f. Dimana variable X1, X2, X3 berpengaruh positif terhadap Y. Kata kunci : Konflik kerja, stress kerja, loyalitas, kinerja karyawan..
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
