PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA DAN
IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI
KERJA TENAGA SUKARELAWAN PADA
UPT. PUSKESMAS GAPURA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Yasin, M Abu
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-12-19 06:42:47
Abstract :
Prestasi kerja merupakan suatu bentuk perilaku dan tindakan ataupun pekerjaan karyawan yang lebih baik daripada sebelumnya, hal ini dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti halnya kompensasi, pelatihan kerja dan iklim organisasi, selain itu masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, semakin baik prestasi kerja karyawan, maka tentunya akan berdampak baik terhadap kegiatan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada usaha Puskesmas Gapura, yang berlokasi di Jl. Raya Gapura, Karanganyar, Karang Budi, Gapura, Kabupaten Sumenep. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 47 orang responden, dengan analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi linier berganda dan dianalisis menggunakan software SPSS vesi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau simultan, variabel kompensasi, pelatihan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sukarelawan di Puskesmas Gapura, dan secara sendiri-sendiri atau secara parsial kompensasi, pelatihan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sukarelawan di Puskesmas Gapura. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi, Prestasi Kerja.
Prestasi kerja merupakan suatu bentuk perilaku dan tindakan ataupun pekerjaan karyawan yang lebih baik daripada sebelumnya, hal ini dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti halnya kompensasi, pelatihan kerja dan iklim organisasi, selain itu masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, semakin baik prestasi kerja karyawan, maka tentunya akan berdampak baik terhadap kegiatan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada usaha Puskesmas Gapura, yang berlokasi di Jl. Raya Gapura, Karanganyar, Karang Budi, Gapura, Kabupaten Sumenep. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 47 orang responden, dengan analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi linier berganda dan dianalisis menggunakan software SPSS vesi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau simultan, variabel kompensasi, pelatihan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sukarelawan di Puskesmas Gapura, dan secara sendiri-sendiri atau secara parsial kompensasi, pelatihan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sukarelawan di Puskesmas Gapura. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi, Prestasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
