Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja agen asuransi pada PT Prudential life assurance cabang sumenep
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wiraraja

Author

Habibullah, Moh

Subject

658- Manajemen 

Datestamp

2023-02-01 03:27:39 

Abstract :
Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas dipengaruhi oleh banyak faktor.Salah satunya ialah lingkungan kerja, kompensasi, dan promosi jabatan. Hal tersebutakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan promosi jabatan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja agen asuransi pada PT Prudential Life Assurance cabang sumenep. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua agen asuransi pada PT Prudential Life Assurance cabang sumenep yang berjumlah 87 agen. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode Probability sampling/random sampling yang kemudian diperoleh sampel sebesar 47 agen. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja, kompensasi, dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial, lingkungan kerja, kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikan masing-masing, lingkungan kerja 0,031 < 0,05, kompensasi 0,022 < 0,05, dan promosi jabatan 0,004 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut menjadi faktor penting untuk membangun semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam meningkatkan kinerja. Kata kunci : lingkungan kerja, kompensasi, promosi jabatan, kinerja dan Sumenep 

File :
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURAN~115.pdf