PENGARUH KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN
(PERSERO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Sa'diyah, Hakimatus
Subject
350 Public administration
Datestamp
2023-02-08 03:22:18
Abstract :
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Pengelolaan sumber daya manusia memang harus dikelola secara benar dan seksama agar tujuan dan sasaran organisasi dapat dicapai melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal. Masalah utama yang diteliti dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pragaan Sumenep. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT.PLN ( persero ) Unit Pragaan Sumenep. Penambahan kompetensi dalam penilaian kinerja diharapkan dapat memperbaiki proses penilaian kinerja karyawan. Bagi perusahaan ini karyawan merupakan pelaksana manajeman puncak yang mampu berinteraksi dengan worker dan manajemen puncak. Untuk memahami hal tersebut dilakukan penelitian kuantitatif yakni dengan menggunakan rumus statistik untuk mengolah datanya menggunakan Program SPSS versi 18.0 for windows tentang kompetensi sumber daya manusia dan kinerja karyawan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan cara melakukan interview terhadap responden berdasarkan instrument penelitian yang dipersiapkan. Sedangkan data sekunder didapat dari data-data yang ada di Kantor PT. PLN (Persero) Unit Pragaan Sumenep. Populasi dalam penelitian ini yaitu 9 orang. Dalam penelitian ini tidak dilakukan penentuan sampel karena semua anggota populasi menjadi sampel. Dalam menganalisis data digunakan uji statistic Analisis regresi linier sederhana, yakni untuk melihat pengaruh individual ataupun bersama-sama antara variabel independent terhadap variabel dependentnya. Setelah mengetahui perhitungan uji statistic Analisis regresi linier sederhana antara variabel bebas dengan variabel terikat terhadap pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Dengan N = 9 dan taraf kesalahan 5 % maka diperoleh Rsquare(0,558) dan nilai t sebesar 2,971 dengan value sig.sebesar 0,002 dari hasil tersebut maka t hitung lebih kecil daripada Sig (0,05). Ketentuannya bila Sig. t lebih kecil dari (0,05), maka hipotesis H1 diterima, dan H0 ditolak. Disimpulkan bahwa ?Kompetensi Sumber Daya manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pragaan Sumenep sebesar 55,80% atau 0,558, sedangkan sisanya ditentukan oleh faktor lain di luar dari kompetensi sumber daya manusia.
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Pengelolaan sumber daya manusia memang harus dikelola secara benar dan seksama agar tujuan dan sasaran organisasi dapat dicapai melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal. Masalah utama yang diteliti dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pragaan Sumenep. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT.PLN ( persero ) Unit Pragaan Sumenep. Penambahan kompetensi dalam penilaian kinerja diharapkan dapat memperbaiki proses penilaian kinerja karyawan. Bagi perusahaan ini karyawan merupakan pelaksana manajeman puncak yang mampu berinteraksi dengan worker dan manajemen puncak. Untuk memahami hal tersebut dilakukan penelitian kuantitatif yakni dengan menggunakan rumus statistik untuk mengolah datanya menggunakan Program SPSS versi 18.0 for windows tentang kompetensi sumber daya manusia dan kinerja karyawan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan cara melakukan interview terhadap responden berdasarkan instrument penelitian yang dipersiapkan. Sedangkan data sekunder didapat dari data-data yang ada di Kantor PT. PLN (Persero) Unit Pragaan Sumenep. Populasi dalam penelitian ini yaitu 9 orang. Dalam penelitian ini tidak dilakukan penentuan sampel karena semua anggota populasi menjadi sampel. Dalam menganalisis data digunakan uji statistic Analisis regresi linier sederhana, yakni untuk melihat pengaruh individual ataupun bersama-sama antara variabel independent terhadap variabel dependentnya. Setelah mengetahui perhitungan uji statistic Analisis regresi linier sederhana antara variabel bebas dengan variabel terikat terhadap pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Dengan N = 9 dan taraf kesalahan 5 % maka diperoleh Rsquare(0,558) dan nilai t sebesar 2,971 dengan value sig.sebesar 0,002 dari hasil tersebut maka t hitung lebih kecil daripada Sig (0,05). Ketentuannya bila Sig. t lebih kecil dari (0,05), maka hipotesis H1 diterima, dan H0 ditolak. Disimpulkan bahwa ?Kompetensi Sumber Daya manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pragaan Sumenep sebesar 55,80% atau 0,558, sedangkan sisanya ditentukan oleh faktor lain di luar dari kompetensi sumber daya manusia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
