HUBUNGAN BEBAN KERJA, STRES KERJA,
KETERAMPILAN, KOMPENSASI, DAN SIKAP DENGAN
KINERJA PERAWAT DI INSTALANSI GAWAT
DARURAT(IGD) RSUD LAMANDAU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ngudi Waluyo
Author
Ratnawati, Lisna
Subject
RT Nursing
Datestamp
2024-03-15 01:53:26
Abstract :
Latar belakang: Sangat penting bagi perawat untuk memberikan layanan kesehatan yang optimal di rumah sakit. Kinerja yang buruk akan menyebabkan pasien tidak nyaman, tidak puas, dan pelayanan yang buruk. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja perawat termasuk faktor dalam diri perawat dan faktor luar perawat. Faktor dalam diri perawat termasuk pengetahuan dan keterampilan, kompetensi yang sesuai dengan pekerjaannya, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Faktor luar perawat termasuk beban kerja dan gaya kepemimpinan dalam organisasi Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja perawat di Instalansi Gawat Darurat (IGD) RSUD Lamandau tahun 2023. Metode: Desain penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan crosssectional survey. Sampel yang digunakan sebanyak 47 responden. Hasil: Hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,006; beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,032; keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,001; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,024; dan sikap berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,008. Saran: Perlunya pihak manajemen untuk evaluasi diri dan meningkatkan pengelolaan rumah sakit yang berhubngan dengan pengelolaan SDM Perawat, dengan adanya perawat yang loyal dan berkemampuan maka akan turut menunjang keberhasilan dan perkembangan RSUD Lamandau. Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Keterampilan, Kompensasi, Sikap, Kinerja Perawat
Latar belakang: Sangat penting bagi perawat untuk memberikan layanan kesehatan yang optimal di rumah sakit. Kinerja yang buruk akan menyebabkan pasien tidak nyaman, tidak puas, dan pelayanan yang buruk. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja perawat termasuk faktor dalam diri perawat dan faktor luar perawat. Faktor dalam diri perawat termasuk pengetahuan dan keterampilan, kompetensi yang sesuai dengan pekerjaannya, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Faktor luar perawat termasuk beban kerja dan gaya kepemimpinan dalam organisasi Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja perawat di Instalansi Gawat Darurat (IGD) RSUD Lamandau tahun 2023. Metode: Desain penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan crosssectional survey. Sampel yang digunakan sebanyak 47 responden. Hasil: Hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,006; beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,032; keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,001; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,024; dan sikap berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,008. Saran: Perlunya pihak manajemen untuk evaluasi diri dan meningkatkan pengelolaan rumah sakit yang berhubngan dengan pengelolaan SDM Perawat, dengan adanya perawat yang loyal dan berkemampuan maka akan turut menunjang keberhasilan dan perkembangan RSUD Lamandau. Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Keterampilan, Kompensasi, Sikap, Kinerja Perawat
File :
ABSTRAK LISNA RATNAWATI - Tansya Liansyah.pdf
HALAMAN PENGESAHAN ARTIKEL - Tansya Liansyah.pdf
LAMPIRAN DEPAN LISNA RATNAWATI (1) - Tansya Liansyah.pdf
LEMBAR KONSUL - Tansya Liansyah.pdf
BAB I - Tansya Liansyah.pdf
BAB III - Tansya Liansyah.pdf
BAB V PENUTUP - Tansya Liansyah.pdf
SKRIPSI LISNA RATNAWATI - Tansya Liansyah.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
