HUBUNGAN ROTASI KERJA DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD dr. GONDO SUWARNO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ngudi Waluyo
Author
Aftining Tyastuti, Dwi
Subject
RT Nursing
Datestamp
2024-04-30 06:19:38
Abstract :
Pelayanan kesehatan di rumah sakit dapat berjalan secara optimal karena dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Kepuasan kerja perawat harus mendapatkan perhatian khusus oleh pihak managemen rumah sakit karena hal tersebut dapat memengaruhi pelaksanan pelayanan keperawatan. Kepuasan kerja dapat di tingkatkan salah satunya dengan dilakukan dengan rotasi kerja. Tujuan: mengetahui hubungan rotasi kerja dengan tingkat kepuasan kerja perawat Metode: deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian 175 perawat di RSUD dr.Gondo Suwarno dengan jumlah sampel 122 perawat yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Instrumen menggunakan skala rotasi kerja dan skala McCloskey/Mueller Satisfaction Questionnaire yang memiliki uji validitas dan reliabilitas dengan hasil r hitung pada rotasi kerja 0,710-0,866 dengan nilai alpha cronbach 0,928 dan pada kepuasan kerja memiliki nilai r hitung 0.516 ? 0.948 dengan nilai alpha cronbach 0.761. Analisa data menggunakan kendall tau . Hasil : rotasi kerja sebagian besar mengalami rotasi kerja sedang sebanyak 53 responden (43,4%), tingat kepuasan kerja sebagian besar memiliki kepuasan kerja kategori tinggi sebanyak 52 responden (42,6%), Ada hubungan dengan korelasi sedang antara rotasi kerja dengan tingkat kepuasan kerja perawat di RSUD dr. Gondo Suwarno dengan nilai p value 0,000 dan nilai r 0,538 Saran : Diharapkan perawat dapat beradaptasi dengan baik jika mengalami rotasi kerja untuk membantu mengurangi kejenuhan dalam bekerja dan dapat menambah kepuasan kerja
Pelayanan kesehatan di rumah sakit dapat berjalan secara optimal karena dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Kepuasan kerja perawat harus mendapatkan perhatian khusus oleh pihak managemen rumah sakit karena hal tersebut dapat memengaruhi pelaksanan pelayanan keperawatan. Kepuasan kerja dapat di tingkatkan salah satunya dengan dilakukan dengan rotasi kerja. Tujuan: mengetahui hubungan rotasi kerja dengan tingkat kepuasan kerja perawat Metode: deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian 175 perawat di RSUD dr.Gondo Suwarno dengan jumlah sampel 122 perawat yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Instrumen menggunakan skala rotasi kerja dan skala McCloskey/Mueller Satisfaction Questionnaire yang memiliki uji validitas dan reliabilitas dengan hasil r hitung pada rotasi kerja 0,710-0,866 dengan nilai alpha cronbach 0,928 dan pada kepuasan kerja memiliki nilai r hitung 0.516 ? 0.948 dengan nilai alpha cronbach 0.761. Analisa data menggunakan kendall tau . Hasil : rotasi kerja sebagian besar mengalami rotasi kerja sedang sebanyak 53 responden (43,4%), tingat kepuasan kerja sebagian besar memiliki kepuasan kerja kategori tinggi sebanyak 52 responden (42,6%), Ada hubungan dengan korelasi sedang antara rotasi kerja dengan tingkat kepuasan kerja perawat di RSUD dr. Gondo Suwarno dengan nilai p value 0,000 dan nilai r 0,538 Saran : Diharapkan perawat dapat beradaptasi dengan baik jika mengalami rotasi kerja untuk membantu mengurangi kejenuhan dalam bekerja dan dapat menambah kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
