PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RELAWAN MRI-ACT SUMATERA BARAT)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Andalas
Author
Indah, Oktavani
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-04-27 04:00:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Person Organization Fit dan Religiusitas terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Sampel pada penelitian ini adalah relawan MRI-ACT Sumatera Barat sebanyak 86 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara daring kepada responden, data yang diterima sebanyak 86 responden, kemudian data diolah dan diuji menggunakan SmartPLS versi 3.3.6. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, religiusitas berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja memediasi hubungan antara person organization fit dengan komitmen organisasional, dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara religiusitas dengan komitmen organisasional.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Person Organization Fit dan Religiusitas terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Sampel pada penelitian ini adalah relawan MRI-ACT Sumatera Barat sebanyak 86 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara daring kepada responden, data yang diterima sebanyak 86 responden, kemudian data diolah dan diuji menggunakan SmartPLS versi 3.3.6. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, religiusitas berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja memediasi hubungan antara person organization fit dengan komitmen organisasional, dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara religiusitas dengan komitmen organisasional.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
